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Für StellensuchendeStellensuche in der ICT: mit belegtem Profil statt mit Floskeln
Wer sich auf die falschen Stellen bewirbt, bekommt Absagen, die nichts über sein Können aussagen. Eine Standortbestimmung vor der nächsten Bewerbungsrunde spart Wochen: Sie zeigt, welche Ausschreibungen realistisch sind – und mit welchen Argumenten du hineingehst.
Die Ausgangslage
Im ICT-Arbeitsmarkt sind Stellentitel unscharf. Dieselbe Aufgabe heisst bei einer Firma «System Engineer», bei der nächsten «IT Operations Specialist» und beim dritten Betrieb «Cloud Administrator». Wer sich nach Titeln bewirbt, trifft zufällig – wer nach Kompetenzprofil sucht, trifft absichtlich.
Der zweite Punkt ist die Sprache im Dossier. «Teamfähig, belastbar, IT-affin» steht in fast jedem Lebenslauf und trägt darum nichts. Ein gemessenes Profil erlaubt konkrete Sätze: in welchen Kompetenz-Clustern du auf welchem Niveau stehst und welche Rollen dazu passen.
Was dir das Assessment konkret bringt
Passende Ausschreibungen erkennen. Du gleichst Stelleninserate nicht mehr mit dem Titel ab, sondern mit den Kompetenzen, die du belegt hast.
Weniger Streuverlust. Zehn gezielte Bewerbungen mit passendem Profil schlagen fünfzig Bewerbungen nach Giesskannenprinzip.
Bessere Antworten im Gespräch. Auf «Was sind Ihre Stärken?» folgt kein Allgemeinplatz, sondern eine Aussage mit Bezug auf ein gemessenes Profil.
Grundlage für Gespräche mit der Beratung. RAV-Beratende und Laufbahncoaches können mit einem Kompetenzprofil konkreter arbeiten als mit einem Lebenslauf allein.
In 45 bis 60 Minuten weisst du, wo du stehst – ehrlich und ohne Beschönigung.
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Passt das zu deiner Situation?
Sinnvoll, wenn du …
- auf Stellensuche bist und Absagen ohne Begründung bekommst
- nicht sicher bist, auf welche Rollen du dich sinnvoll bewirbst
- deine Stärken im Gespräch schlecht in Worte fasst
- mit einer Beratungsperson zusammenarbeitest und Substanz brauchst
Nicht das Richtige, wenn du …
- eine Stellenvermittlung erwartest – das Assessment vermittelt keine Jobs
- nur ein Zertifikat fürs Dossier suchst
- dein Ziel und deinen Marktwert bereits genau kennst
So gehst du vor
- Assessment ausfüllen und Auswertung sichern (PDF)
- Die drei bis fünf passendsten Rollen als Suchraster für Inserate nutzen
- Aus den Kompetenz-Clustern zwei bis drei konkrete Sätze fürs Dossier formulieren
- Lücken, die häufig in Inseraten auftauchen, gezielt schliessen
Rollen, die hier oft zur Sprache kommen
Häufige Fragen
Ist das ein anerkanntes Zertifikat für Bewerbungen?
Nein, und das behauptet es auch nicht. Es ist eine Standortbestimmung. Der Nutzen liegt in der Klarheit für dich und in besseren Argumenten – nicht in einem Papier, das Arbeitgeber anerkennen müssen.
Kann ich die Auswertung meiner Bewerbung beilegen?
Das ist möglich, aber selten sinnvoll. Stärker wirkt, wenn du die Erkenntnisse in Motivationsschreiben und Gespräch in eigene Worte fasst.
Wie aktuell bleibt das Ergebnis?
Ein Kompetenzprofil verändert sich langsam. Nach einer grösseren Weiterbildung oder einem Rollenwechsel lohnt sich eine Wiederholung, sonst hält es ein bis zwei Jahre.