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Kompetenzmodell
Die zehn Kompetenz-Cluster der ICT
Jede ICT-Rolle lässt sich über dieselben zehn Kompetenz-Cluster beschreiben – was sie
unterscheidet, sind die geforderten Niveaus. Genau darum ist ein Vergleich zwischen Rollen überhaupt möglich.
Das ICT-Rollenmodell beschreibt eine Rolle nicht über den Jobtitel, sondern über ihr Soll-Niveau in diesen
zehn Clustern. Dadurch werden Rollen vergleichbar: Zwei Stellen mit ähnlichem Titel können ganz unterschiedliche
Schwerpunkte haben – und häufig passt eine Person besser zu einer Rolle, deren Namen sie nie in Betracht gezogen
hätte. Wer die Cluster kennt, versteht ICT-Berufe als Kombination von Kompetenzen statt als Sammlung von Titeln.
Die Niveaus reichen von Stufe 1 (Grundlagen) bis Stufe 4 (Expertise). Für die meisten Rollen sind nicht alle
zehn Cluster gleich wichtig – entscheidend sind die wenigen kritischen Kernkompetenzen. Das ICT-Fachassessment
misst dein tatsächliches Niveau in allen zehn Clustern und legt es über die Soll-Profile von über 40 Rollen.
So siehst du nicht nur, welche Rolle passt, sondern auch, in welchem Cluster genau eine Lücke liegt und wo sich
Weiterbildung am meisten lohnt. Wähle unten einen Cluster, um zu sehen, was dazugehört, welche Rollen ihn
verlangen und mit welchen Zertifikaten du ihn aufbaust.
Software-Entwicklung
Der Cluster Software-Entwicklung misst, wie sicher du Lösungen entwirfst, in Code umsetzt, testest und wartbar hältst. Er ist Kernkompetenz für Entwicklungsrollen und Grundlage für Architektur- und DevOps-Rollen.
Analyse & Requirements
Analyse & Requirements misst, wie gut du aus unklaren Wünschen prüfbare Anforderungen machst, Zusammenhänge abstrahierst und Komplexität so ordnest, dass daraus eine Lösung entstehen kann.
Daten & KI
Daten & KI misst den Umgang mit Datenmodellen, Abfragen, Auswertung und maschinellem Lernen – inklusive der Fähigkeit, Ergebnisse kritisch einzuordnen statt blind zu übernehmen.
Infrastruktur & Betrieb
Infrastruktur & Betrieb misst Aufbau und Betrieb von Systemen, Hardware- und Betriebssystemwissen sowie die Fähigkeit, im Störungsfall strukturiert statt hektisch vorzugehen.
Netzwerk
Der Cluster Netzwerk misst Verständnis von Protokollen, Segmentierung und Routing sowie die Fähigkeit, Netzwerkprobleme schichtweise einzugrenzen statt zu raten.
Security
Der Cluster Security misst das Erkennen und Beurteilen von Risiken, sichere Umsetzung im eigenen Fachgebiet und das Verständnis für Schutzmassnahmen – vom Grundlagenniveau bis zur Spezialisierung.
Cloud & DevOps
Cloud & DevOps misst den Umgang mit Cloud-Plattformen, Automatisierung von Auslieferung und Betrieb sowie das Denken in wiederholbaren, überprüfbaren Abläufen statt in einmaligen Handgriffen.
User Experience
Der Cluster User Experience misst Nutzerzentrierung: Bedürfnisse verstehen, Abläufe gestalten, Entwürfe prüfen und aus Rückmeldungen lernen – nicht Grafikdesign.
Projektmethodik
Projektmethodik misst, ob du Arbeit strukturierst, priorisierst, den Fortschritt überprüfbar machst und im Team so zusammenarbeitest, dass ein Ergebnis entsteht – agil oder klassisch.
Business & Beratung
Business & Beratung misst Geschäftsverständnis, Kommunikation, Beratungsfähigkeit und Führung – die Kompetenzen, die technische Arbeit mit den Zielen einer Organisation verbinden.
Das Assessment misst dein Niveau in allen zehn Clustern – und vergleicht es mit über 40 Rollenprofilen.
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