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Für Beratende und CoachesICT-Laufbahnberatung mit belastbarer Grundlage
Laufbahnberatung in der ICT ist anspruchsvoll, weil das Feld unübersichtlich ist und die Klientinnen ihre eigenen Kompetenzen unterschiedlich gut einschätzen. Ein strukturiertes Profil gibt dem Gespräch einen Boden.
Die Ausgangslage
In der Beratung ist die grösste Hürde, dass Klientinnen mit unklaren Zielen kommen: «irgendwas mit IT» oder «vielleicht Programmieren». Ohne Struktur dreht sich das Gespräch um Vorstellungen statt um Möglichkeiten.
Gleichzeitig können Beratende ICT-Fachtiefe nicht selbst beurteilen. Ein Profil, das dieselben Dimensionen bei allen anwendet, ersetzt dieses Fachwissen nicht – aber es macht das Gespräch anschlussfähig und die nächsten Schritte konkret.
Was dir das Assessment konkret bringt
Struktur fürs Erstgespräch. Zehn Kompetenz-Cluster geben dem Gespräch eine gemeinsame Sprache.
Rollen statt Berufswünsche. Über 40 konkrete ICT-Rollen mit Anforderungsprofil ersetzen das vage «etwas mit Computern».
Anschlussfähige nächste Schritte. Aus Lücken werden Weiterbildungsvorschläge mit Aufwand und Dauer – etwas, das man vereinbaren kann.
Ehrliche Erwartungsklärung. Wenn der Abstand zur Wunschrolle sehr gross ist, zeigt das Profil das früh – schonender als eine Absageserie.
In 45 bis 60 Minuten weisst du, wo du stehst – ehrlich und ohne Beschönigung.
Rollen und Spinnendiagramm gratis · ohne Kreditkarte · Pro erst nach deinem Resultat
Passt das zu deiner Situation?
Sinnvoll, wenn du …
- in Laufbahnberatung, Job-Coaching oder Outplacement arbeitest
- Klientinnen mit ICT-Zielen betreust, ohne selbst ICT-Fachperson zu sein
- eine gemeinsame Sprache für Kompetenzgespräche brauchst
- Beratungsergebnisse dokumentierbar machen willst
Nicht das Richtige, wenn du …
- eine psychologische Diagnostik brauchst
- verbindliche Eignungsgutachten erstellen musst
- ausschliesslich mit Nicht-ICT-Berufen arbeitest
So gehst du vor
- Klientin füllt das Assessment vor dem Gespräch aus
- Gemeinsam Profil und passende Rollen ansehen
- Zwei Rollen auswählen und die Lücken vergleichen
- Konkrete Schritte vereinbaren: Weiterbildung, Praxisprojekt oder Bewerbungsstrategie
Rollen, die hier oft zur Sprache kommen
Häufige Fragen
Brauche ich ICT-Fachwissen, um mit dem Ergebnis zu arbeiten?
Nein. Die Auswertung ist in Alltagssprache gehalten und benennt Cluster, Rollen und Lücken so, dass sie ohne Informatikausbildung besprechbar sind.
Gibt es eine Nutzung für Beratungsstellen?
Ja, dafür existiert ein Pro-Zugang. Die Konditionen für Institutionen klären wir im Einzelfall – am einfachsten telefonisch.
Wem gehört das Ergebnis?
Der Person, die das Assessment ausgefüllt hat. Als Beratungsperson siehst du es, wenn sie es dir zeigt.