ICT-Fachassessment nuk është një pyetësor i gatshëm. Është rezultat i më shumë se njëzet viteve pune në ndërthurjen e gjuhës, arsimit, provimit dhe teknologjisë – të bashkuara në një kompani.
Shumë njerëz sot kanë të njëjtën pyetje: cili rol ICT i përshtatet vërtet aftësive të mia – dhe cili hap i radhës është realist? Kjo pyetje nuk mund të përgjigjet duke pyetur vetëm për interesat. Duhen gjuhë, arsim, përvojë provimesh dhe kuptim i mënyrës se si funksionon realisht puna në organizata.
Që nga 2001, pikërisht këto burime janë rritur në mjedisin tonë: përkthim gojor, coaching, HR dhe job coaching nga njëra anë – mësimdhënie, arsim ICT dhe orientim profesional nga ana tjetër. Në 2018 ato u bashkuan në Alpasana GmbH. Që atëherë nuk punojmë si një përmbledhje ofertash të veçanta, por si kompani me një vështrim të përbashkët mbi njerëzit, kompetencat dhe procedurat.
Një pjesë qendrore e kësaj është vlerësimi. Kush vlerëson kompetenca duhet të punojë me drejtësi, qartësi dhe qëndrueshmëri – kjo nuk mësohet nga librat, por nga përgjegjësia për qindra provime përfundimtare në vit, një ekip i madh ekspertësh dhe procedura që duhet t'i rezistojnë edhe një ankese. Pikërisht ky kuptim gjendet në çdo detaj të këtij assessment-i.
Në të njëjtën kohë bota ICT po ndryshon shpejt: rolet zgjerohen, inteligjenca artificiale ndryshon proceset, dhe institucionet kanë nevojë për baza vendimmarrjeje më të shpejta dhe të kuptueshme. Për ne ishte e qartë: një assessment modern ICT duhet të jetë adaptiv, shumëgjuhësh, i bazuar në role dhe i përshtatshëm për institucione – orientim për njerëzit, procese të pastra për organizatat.
Prandaj ICT-Fachassessment bashkon të katër burimet e kompanisë sonë: gjuhën dhe komunikimin, arsimin ICT, kompetencën e provimit si dhe inteligjencën artificiale dhe automatizimin e proceseve. Nga ky kombinim lind vlera e shtuar – një vlerësim që mbetet i kuptueshëm dhe ka megjithatë mjaft thellësi profesionale për të nxitur hapa realë të radhës.
Ndërmjetësim, koučing dhe përkthim të kuptueshëm, si dhe përvojë shumëvjeçare në HR dhe koučing pune.
Mbi 15 vjet mësimdhënie në shkollë të lartë profesionale dhe shkollë profesionale, si ndërmarrje formimi dhe në bordin e një shoqate arsimore të ICT-së.
Përvojë me procese të mëdha provimesh në përputhje me rregullat dhe vlerësim të qëndrueshëm të kompetencave të ICT-së sipas roleve të punës.
Prej vitesh zhvillojmë dhe integrojmë procese të mbështetura me AI – për institucione, kantone dhe platformat tona.
Një assessment i mirë nuk është kuiz – është kompetencë provimi e zbatuar. Çdo pyetje duhet të masë diçka të qëndrueshme, çdo analizë duhet të jetë e drejtë dhe e kuptueshme, çdo rezultat duhet të mundësojë një hap të radhës të dobishëm. Ky zanat vjen nga përditshmëria jonë e provimeve: procedura të sigurta ndaj ankesave, një model zyrtar rolesh dhe përvoja për të klasifikuar saktë performancën e qindra kandidatëve në vit.
Për individë, një orientim i qartë me profil roli, radar kompetencash dhe plan zhvillimi. Për institucionet, i përdorshëm nën markën e tyre – me kode aksesi, dashboard dhe vlerësime.
Shiko White-LabelNe zhvillojmë procese ku inteligjenca artificiale bëhet pjesë produktive e këshillimit, arsimit, vlerësimit dhe administrimit – kudo ku shumë raste duhet të përpunohen pastër, në shumë gjuhë dhe në mënyrë të gjurmueshme.
Diskuto procesinPërvojë nga shkolla e lartë profesionale, shkolla profesionale ICT, ndërmarrja trajnuese, shoqata arsimore dhe përgjegjësia e provimeve – prej kësaj lindin koncepte, pyetje, vlerësime dhe rrugë arsimimi që funksionojnë në praktikë.
Kërko projekt arsimorGjuha, job coaching, HR dhe këshillimi i karrierës ndihmojnë aty ku një rezultat nuk duhet vetëm të matet, por të kuptohet dhe të zbatohet – në rikthim në punë, riorientim dhe këshillim institucional.
Shiko ofertën e coaching-utAssessment adaptiv ICT për individë dhe institucione: i bazuar në role, shumëgjuhësh, me vlerësim të mbështetur nga inteligjenca artificiale – dhe në përdorim si White-Label, për shembull në integrimin në punë.
Shiko →Certifikime rolesh dhe kurse për njerëz që duan të zhvillohen në mënyrë të synuar në transformim, inteligjencë artificiale dhe role të reja pune.
Shiko →Kontroll i roleve të punës për orientim dhe qartësim rolesh – për lidhje më të mirë mes përvojës, arsimit të mëtejshëm dhe tregut të punës.
Shiko →Punë të tjera në vazhdim: libra tanë profesionalë, projekte me kantone dhe SAH si dhe bashkëpunimi shumëvjeçar me Digicomp Zürich.
ICT-Fachassessment është projekti ynë kryesor, sepse bashkon të katër burimet e kompanisë në një produkt: gjuhën, arsimin, provimin dhe automatizimin me inteligjencë artificiale. Ai tregon si duam të punojmë – profesionalisht pastër, i kuptueshëm për njerëzit, i përdorshëm për institucionet dhe i hapur ndaj një tregu pune që ndryshon fort nga inteligjenca artificiale dhe rolet e reja.
Qoftë orientim personal apo projekt për institucionin tënd – presim me kënaqësi bisedën.
Alpasana GmbH · Farbweg 18, 5745 Safenwil · +41 62 561 67 20 · alpasana.ch
