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RollenwechselWechsel von Applikations-Manager:in zu Applikations-Entwickler:in
Beide Rollen liegen im ICT-Rollenmodell nah beieinander – aber nicht deckungsgleich. Diese Seite zeigt aus den Soll-Profilen, was du als Applikations-Manager:in bereits mitbringst und wo Applikations-Entwickler:in mehr verlangt.
Das bringst du bereits mit
In diesen Clustern erfüllt das Profil von Applikations-Manager:in die Anforderungen von Applikations-Entwickler:in bereits:
★ = im Rollenmodell als kritische Kernkompetenz der Zielrolle hinterlegt. Genau diese Überschneidung macht den Wechsel überhaupt zu einem naheliegenden Schritt.
Das fehlt zur Rolle Applikations-Entwickler:in
Differenz der Soll-Niveaus (Skala 1–4). Grün markiert die Cluster, die für Applikations-Entwickler:in kritisch sind – dort zuerst ansetzen:
Das ist der Abstand zwischen zwei Rollenprofilen – nicht dein persönlicher. Das Assessment misst, wo du tatsächlich stehst.
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So gehst du den Wechsel an
- Mit dem Assessment dein tatsächliches Profil messen – vielleicht bist du näher an Applikations-Entwickler:in, als das Profil von Applikations-Manager:in vermuten lässt.
- Zuerst an Software-Entwicklung arbeiten – ohne diesen Cluster funktioniert Applikations-Entwickler:in nicht.
- Im aktuellen Job Aufgaben suchen, die in Richtung Applikations-Entwickler:in gehen. Ein interner Rollenwechsel ist fast immer einfacher als ein externer.
- Erst danach über eine Weiterbildung entscheiden – dann weisst du, wofür.
Weiterbildungen für diese Lücke
Die beiden Rollen im Detail
Häufige Fragen
Wie realistisch ist der Wechsel von Applikations-Manager:in zu Applikations-Entwickler:in?
Der Abstand ist überbrückbar, aber nicht nebenbei. Rechne mit einem Jahr, in dem du gezielt Projekte und eine Weiterbildung kombinierst.
Was ist die grösste Hürde?
Die kritische Lücke liegt im Cluster Software-Entwicklung: Applikations-Entwickler:in verlangt dort Stufe 3.3, während Applikations-Manager:in typischerweise auf Stufe 2.4 arbeitet.
Muss ich für den Wechsel eine Weiterbildung machen?
Nicht zwingend – Praxis in einem echten Projekt wirkt oft stärker. Wenn eine Weiterbildung, dann eine, die den Cluster Software-Entwicklung abdeckt.
Grundlage sind die Soll-Profile des ICT-Rollenmodells. Sie beschreiben typische Anforderungen – im Einzelfall unterscheiden sich Stellen erheblich. Nutze die Analyse als Orientierung, nicht als Urteil.