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LaufbahnwegeICT-Rollenwechsel: Welcher Schritt ist realistisch?
Nicht jeder Rollenwechsel ist gleich weit. Diese 55 Pfade sind bewusst ausgewählt: Ausgangs- und Zielrolle liegen nah genug beieinander, dass der Schritt realistisch ist – und weit genug auseinander, dass es etwas zu lernen gibt. Jede Seite zeigt, was du mitbringst und was fehlt.
Ein Rollenwechsel in der ICT ist selten ein Sprung ins Unbekannte – meist verschiebt sich der Schwerpunkt innerhalb vertrauter Kompetenz-Cluster. Wer vom Betrieb in die Entwicklung wechselt, bringt Systemverständnis mit und ergänzt Programmier- und Testkompetenz; wer von der Entwicklung ins Requirements Engineering geht, nutzt sein technisches Wissen und baut Analyse- und Kommunikationsstärke aus. Die grösste Hürde ist selten Talent, sondern zu wissen, welche wenigen Kompetenzen konkret noch fehlen.
Jeder der folgenden Pfade vergleicht das Soll-Profil der Ausgangs- mit dem der Zielrolle und benennt die Lücke sowie passende Weiterbildungen. Das ersetzt keine persönliche Standortbestimmung – aber es macht sichtbar, welcher Schritt naheliegt und welcher ein grösseres Projekt ist. Wähle deine aktuelle Rolle und sieh, wohin sie sich realistisch entwickeln lässt.
Von Applikations-Entwickler:in
Von Applikations-Manager:in
Von Business-Analyst:in
Von Data Scientist
Von IT-Berater:in
Von IT-Controller:in
Von IT-Qualitätsmanager:in
Von IT Requirements Engineer
Von IT-Security-Spezialist:in
Von IT-Service-Manager:in
Von IT-Sicherheitsbeauftragte:r
Von IT-System-Administrator:in
Von IT-System-Ingenieur:in
Von IT-System-Spezialist:in
Von IT-Test-Ingenieur:in
Von IT-Testmanager:in
Von Organisations-Manager:in
Von Product Manager
Von Product Owner
Von Projektleiter:in
Von Release Train Engineer (RTE)
Von Software-Ingenieur:in
Von Unternehmensorganisator:in
Von Wirtschaftsinformatiker:in
Der Abstand hier ist der zwischen zwei Rollenprofilen. Wie weit DU von einer Rolle entfernt bist, misst das Assessment.
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Grundlage sind die Soll-Profile des ICT-Rollenmodells. Fehlt ein Pfad, der dich interessiert? Vergleiche die beiden Rollenseiten direkt – oder mach das Assessment, das alle Rollen gleichzeitig abgleicht.